您的位置:博狗官网_申博代理_申博亚洲 > 党团范文 > 先进事迹材料 > 正文

巾帼文明岗集体事迹材料十二篇

博狗官网_申博代理_申博亚洲 相关范文 编辑:南栀 发布时间:2018-3-12

本文地址:http://www.edu-zuoyi.com/wenmi/dangjian/shijicailiao/316003.html
文章摘要:巾帼文明岗集体事迹材料十二篇,锦天绣地摧折豪强未接,富贵荣华丹尼达到顶峰。

巾帼文明岗集体事迹材料十二篇

都说男人是座“山”,“妇”女却有移山倒海的能耐,“山”一遇到“妇”,就倒成“彐”了。在工作中,现在女性更是巾帼不让须眉,在各个岗位散发出了耀眼的光辉!每年的三月份,全国上下都会推举巾帼文明岗,那么一篇优秀的巾帼文明岗事迹材料怎么呢?博狗官网_申博代理_申博亚洲小编为您整理了大量的范文,供您参考。这些范文均为原创,您可以参考使用,如果没有合适范文,同时我们也提供高质量的原创写作服务,您可以点击网页两侧客服图表进行一对一咨询定制!

(篇一)

奉献青春 收获快乐

在**县广播电视局流传着这么一句话:文传中心节目部有一帮“女汉子”,干起活来比男爷们还拼,这可绝不是虚言。文传中心节目部现有员工七人,女同志就有四位,一名节目部主任、一名播音主持,一名市场营销,一名记者编辑,这四位女同志除了一位小同志是90后,其他三位都已为人母。在广播电视这个竞争激烈、压力巨大的行业里,她们“巾帼不让须眉”,立足本职岗位,在工作中锻炼成长,在奉献中收获成功喜悦。

近年来,文化中心节目部在局台领导的支持和帮助下,面对激烈的市场竞争,勇于拼搏,敢于创新,依托专业技术优势,在开拓市场中提升策划本领,在活动中做大做强广电艺术团品牌,不断扩大文化传播的影响力,自觉担当推动文明**、文化**的责任。

一、从“零”到优,汗水绘就成绩单

**县广播电视局文传中心成立于**年,于**年3月进行全面重组,主要任务是面向社会提供文化传播业务服务,完成局台交办的经营创收任务。这是一个全新的经营模式,也是一个压力相当大的开拓任务。当时正值“三八”国际妇女节,几位女同志怀着创业激情迅速投入到了工作当中。

在部室主任的带领下,文传中心节目部制定了工作目标,依托**广播电视主流媒体优势,凭借优质服务,提供全程录制、综艺活动策划等业务。当时全程录制业务在广播电视局几乎为零,绝大部分业务被其他私营传媒控制,价格压得非常低。面对困难,节目部的女同志们不等不靠,主动出击,挨家拜访客户,用真诚打动客户,同时加强业务学习,迅速适应角色,为客户提供优质贴心的服务,在较短的时间内打开了市场。**年当年文传中心节目部就为十几家学校、企事业单位提供电视录制,并策划举办了多场综艺活动,实现经营创收十几万元,实现从“零”到“有”的可喜突破。**年文传中心节目部更是在局台领导的大力支持下,实现经营创收八十余万元。

开门办台,推动群众文化建设。**年,文传中心节目部大胆创新,成立**广电艺术团,网罗省市县优秀演艺人材,开展文化巡演活动。当年在县城主要社区、各乡镇进行文艺巡演二十多场,现场观众达上万人。实现开门办台的新突破。关注弱势群体,自觉承担社会责任,文传中心节目部先后策划过汶川地震赈灾义演、**玉树地震义演、**县十大孝星评选等公益活动,联合企业连续两年为我县贫困家庭送去价值近四万元的年货。

六年来,文传中心节目部先后承接大型录制一百多场,包括历年**县新年晚会、正月十五扮玩等大型活动;为多家企业事单位制作专题片一百多部;策划群众文化活动三十多场次,包括首届**县车房艺术节、**县歌手大奖赛等具有影响力的大型本土化综艺活动;创办了《**党建》、《教体新视窗》、《健康有约》、《**卫生》、《交警与安全》、《人口夜话》、《文明巡礼》、《**大舞台》等八档社教类栏目。其中《**党建》是全市发稿第一名,《教体新视窗》、《健康有约》、《**大舞台》栏目因节目内容形式新颖丰富,接地气贴近群众,收视率名列前茅。从“零”到“优”的成绩单,浸润着节目部全体同志的心血和汗水。

二、有苦有泪,乐于奉献犹心甘

作为职场女人,心总是分成几瓣,一头牵着工作,一头牵着家庭。

广播电视职业的特殊性更是注定节假日是最忙最累的时候。六一节,连续数天的晚会录制,有时候一天要赶两场录制,有些男同志都吃不消,可是文传中心的女同志咬着牙一场不拉;夏天,蚊虫盯咬,阳光毒辣,文传中心的女同志们照样冲在前头,一个个晒得黑不溜球;冬季,寒风中人们手都不想伸一下,文传中心的“女汉子”们依然不惧;录制设备重达上百斤,“女汉子”们挽起袖子就搬;录制现场,“女汉子”们和男同志们一起,蹲在地上就着咸菜吃大包子,淑女形象全无;家里孩子生病了,只能托付给老人照看;晚上录制到零点以后,深夜里怀着对家人的愧疚轻轻打开家门,怕扰了家人的安睡;客户要片子要得急,加班加点更是常事,有时候加上一夜班,清晨稍事休息,照样上班工作……

“女汉子”也有掉泪的时候。当客户不理解投以冷眼的时候,当同事不理解冷嘲热讽的时候,当家人不理解埋怨抱怨的时候,“女汉子”们偷偷红了眼圈,掉了泪。可新的任务再摆在面前,依然一马当先,冲在前头。

三、细心加耐心,优质服务树品牌

女同志特有的细心耐心,在文传工作中得到了充分体现。在前期策划、正式实施、后期编辑等各方面,文传中心节目部都尽量做到换位思考,为客户着想。有时候客户遇到问题,文传中心节目部的同志们会主动帮助客户解决,提出建设性的意见,与客户形成了良性互动的关系。

优质的服务让客户对文传中心竖起了大拇指,有些客户已经成了文传中心忠实的朋友。有的客户说:真没想到,一个女人占大半的部门,居然能干成男爷们都干不了的活。

细心加耐心,成为部门团结协作的粘合剂。广播电视是一个讲求团队合作的行业,需要各部门各环节的通力配合。在文传中心,节目部的女同志们既是敢冲敢干的业务骨干,也是体贴入微的大姐小妹。需要加班的时候,女同们会提前安排好工作餐;外出录制的时候,女同志们早早把饮用水准备好;男同志有情绪的时候,体察入微的女同志们便想法设法调节好部室气氛。

如今的文传中心节目部,是一个团结友爱的部门,是一个能打硬仗的部门。面对新的任务和挑战,文传中心节目部的女同志们将一如继往,谦虚谨慎,努力学习新业务,补齐业务短板,为广播电视事业发展做出自己应有的贡献。

(篇二)

省人防信息保障中心指挥通信科现有职工6人,其中5名女职工,占职工总人数83%,科长、副科长均为女性。该科**年成立以来,主要担负全省人防有线、无线、卫星通信等专业的战备值勤训练,同时担负全省电视电话会议、空情、网络等系统的通信、维保任务,承担上级主要业务活动、大型会议、重要演习演练的信息通信保障工作。

28年来,在上级领导和机关的高度重视关心下,在信息保障中心的正确领导和大力支持下,全科室同志在科长的带领下,按照 “女职工建功立业工程” 和“创建学习型组织,争做知识型职工”活动的要求和标准,结合实际岗位工作,明确提出了“创建优质服务和标兵岗位”作为活动的重点内容和总体目标,立足岗位,刻苦钻研,积极创新,紧密协作,任劳任怨,无私奉献,实现了规范的内部管理,练就了过硬的专业素质,树立了良好的行业形象,做出了突出的工作业绩。努力克服种种家庭困难和女性弱势,充分发挥女职工特别认真、特别细致、特别能吃苦的优势,先后完成了全国人民防空综合防护体系建设和管理工作会议、**军区人防信息化建设会议、**军区通信动员与社会化保障工作会议、**军区重要经济目标防护工作研讨会议和**省人防指挥部会议等10多次大型会议及演练演习的信息化综合保障任务。坚持每年电台出联达1200余次、作报1**0余份、收发报文180万组,视频会议联调**次,系统联调率达98%,卫星联调40次,入网率达95%,空情训练十余次,接受发放率**%。连续8年创新完成了全省人防“楚竞”专业技能比武、“楚越”机动通信拉练、“楚天”网上指挥演练以及全省各类应急行动的通信保障任务。制作了各类人防演习和宣传教育幻灯片30多部、多媒体课件百余套,为省人防办连续17年获得全国人防系统宣传教育、新闻报道先进单位提供了有力的信息化保障,受到国家、**军区和省委省政府领导和机关及全省人防系统的高度赞扬和一致好评,多次被省人防和省人防信息保障中心评为“先进科室”,在**战区和全省人防系统起到了标兵示范作用。

(篇三)

风霜雪雨中,她们埋头于一线,认真地操作;佳节与假日,她们仍坚守在孤寂清冷的站里,为用户带来光明和欢笑。相比其他人,她们的工作索然无味,每天面对着数字不停变换的表计屏,聆听着设备“嗡嗡”的歌唱声,在孤独中,肩负着那份沉甸甸的责任。她们就是**矿6kv开闭所的“女工团”。

**矿6kv开闭所位于110kv中心站东侧,担负着井下n3采区、n1采区、520中央水泵房、470水平21采区以及地面生产、生活供电的重任,是整个**矿区供电的“中枢”。面对连男人们都心惊胆战的“电老虎”,**矿6kv开闭所的“女工团”胆大心细,13名女工把维护设备运行视为自己的天职,连续多年实现安全操作无事故,工作票、操作票合格率达**%。她们日夜与电为伍,担当起工作和家庭的双重责任,被职工家属亲切地称作“十三朵金花”。她们用敬业和奉献精神,诠释了别样的美丽,先后多次取得**集团高压配电工技术比武第一的好成绩,并于**年12月被评为“巾帼文明岗”。

**,作为**矿6kv开闭所主管技术员,也是“女工团”唯一的一位研究生,她比常人付出更多的努力和汗水,更深知业务知识的提高对工作效率的影响。在日常工作中,王彩娟“立足岗位学业务,孜孜不倦诲(hui,四声,教导)技术”,她将所学所解无私地与姐妹们分享,共同学习,共同进步,共同提升业务技术水平。

开闭所首要的工作就是要做到准确无误的安全停送电,不能有一丝一毫的差错,这就要求女工们在操作中高度负责,耐心细致,熟练技能,应对突发事件灵活自如,才是一名合格的高压配电工。

**,是该所高压配电班的班长,也是技术比武的一名主力干将。她充分业余时间认真学习,购买相关技术书籍给自己“充电”,工作中严格执行“两票制度”及“手指口述法”,积极参加集团、矿举行的技术比武来提高自身的业务技能。对于事故的应急救援预案以及事故案例的学习,她也做到了心中有数,遇到突发情况能够快速反应,做出正确处理。

长路奉献给远方,星光奉献给大地。6kv开闭所的13朵“金花”,默默无闻做奉献,把火红的青春奉献给了矿山建设。多年来,开闭所的13名女工两票的正确率为**%,圆满完成夏季的雨季三防、冬季的防寒防冻、节假日以及特殊时期的重要供电任务,实现了全年生产无责任事故的目标。

(篇四)

**县国家税务局**税务分局办税服务厅现有干部职工9人,其中女税务干部6人,担负着**税务分局三镇二乡**00余户纳税人的税务登记、纳税申报、全年2亿多元税款征收工作任务。多年来,办税厅全体女同志以“服务人民、奉献社会”为宗旨,以内强素质、外树形象为目标,充分展示巾帼风采,为推进分局各项建设不断向前发展,树立国税形象做出应有的贡献,工作得到上级及当地党政部门的充分肯定。**年,获“**镇工业·开放型经济优质服务奖”;**年,荣获**县“巾帼礼貌岗”荣誉称号;行风评议年年名列乡镇前茅。今年来,**税务分局办税服务厅在历年建立成就的积累上,再接再厉,用心争创市级“巾帼礼貌岗”。经过近两年的努力,办税服务厅的环境建设进一步优化、人员素质进一步增强、服务质量进一步优化、群众满意率进一步提高,建立成绩有目共睹。现将今年来的主要建立状况总结汇报如下:

一、领导重视,组织得力,用心营造浓厚氛围

紧密结合“巾帼礼貌岗”建立要求,建立了由分局“一把手”为组长、妇女小组负责人为副组长、办税服务厅股长为成员的建立工作领导小组,制定详细的建立工作计划,定期召开领导班子会议,研究布置有关工作,实施定岗问责。同时,将“巾帼礼貌岗”各项建立举措的部署落实与建设礼貌单位、青年礼貌号、群众满意基层站所等建立活动紧密结合起来,相辅相成,做到一项建立带动多项建立,推动“巾帼礼貌岗”建立工作更深入发展,努力塑造礼貌岗位形象,用心展现国税巾帼风采。

为营造良好氛围,大厅加强了建立知识普及,在醒目处公布“巾帼礼貌岗”建立资料、张贴海报邀请评议监督、并透过大厅的电子滚动屏幕,将分局今年来的建立工作状况进行滚动播出、以“巾帼流动示范岗”评选等活动带动参与热情,有效地营造起了上下共重视,全员齐参与的良好建立氛围。

二、以人为本,持续教育,建设“学习型”服务厅

作为窗口单位,干部职工的整体素质很大程度上体现了单位的整体形象,而学习是提升干部职工素质的有效途径。因此,大厅始终把建设“学习型”服务厅、培养“学习型”国税干部作为建立活动的主要资料。

一是加强政治理论和思想道德建设。以马克思主义中国化的最新理论成果武装干部的头脑,以身边的先进人物事迹陶冶干部情操,每月一次开展群众学习,养成不断学习的良好习惯。今年,开展了以党的十七大系列会议精神,并紧扣形势深入学习了创先争优、三思三创等主题活动精神。透过学习讨论、撰写心得体会等形式加强巾帼岗干部职工对该时期热点、重点问题的理解和关注。同时,开展学习身边管理二股老党员同志清白为人勤恳干事的优秀事迹等活动,不断提高大厅干部职工爱岗敬业、勤政为民意识。

二是自行组织人员开展各种税收知识及业务技能培训,并定期开展岗位技术比武、业务测试,检验学习成果,全面提升了示范岗成员的业务、文化素质和实际工作潜力。

三是注重人才培养,鼓励干部职工参加学历教育和各类资格考试。到目前为止,拥有经济师、会计师资格人员已有2人,89%以上拥有大专以上学历,同时,透过自考等途径,高级人才比例仍在上升。

四是强化礼貌礼仪培训,牢固树立宗旨意识。不定期邀请礼仪培训师对分局全体干部职工进行礼仪培训指导,博狗官网_申博代理_申博亚洲:逐步在着装规范、举止仪容、规范用语等方面加强指导,不断提升人员综合素质。

二、作风优良,廉洁奉公,建设“廉洁型”服务大厅

一是加强政务公开,自觉理解纳税人的监督。一方面大力推行“阳光工程”,根据实际工作需要,进行业务流程公开、办税事项告知等,将相关资料放置在办税大厅,供纳税人自行索取和参考。另一方面,开展“国税开放日”活动,邀请纳税人走进服务大厅,应对面开展税企交流,零距离体验国税工作,增强纳税人对国税工作的了解和支持,便于纳税人更好地监督税务机关的工作。

二是深入开展廉政教育,牢固树立干部的服务意识。今年来,分局紧抓廉政主题,开展反腐倡廉专题教育、节前廉政教育,深入学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、政风行风建设等资料,切实加强干部职工廉政意识。同时,巾帼礼貌岗成员与分局负责人一一签订廉政承诺书,加强对自我廉政行为的约束。

三是推行廉政提醒书制度。根据《行政机关公务员处分条例》及有关纪检规定,结合时下热点问题或领导谈心谈话活动中反映出来的干部苗头性倾向,制定资料翔实、目标明确的廉政提醒书,对干部职工进行预警。今年,与大厅干部职工签订《廉政提醒书》三次,对金融担保、资金借贷、作风建设等问题进行了提醒,避免违纪违法事件的发生。

四是开展廉政专项检查,自我整改提高。以自查表和自查自纠报告相结合的形式开展《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》贯彻执行状况专项检查,进一步明确《廉政准则》“52个不准”资料,深化廉政执行力度。

三、创新举措,优化服务,建设“服务型”服务厅

(一)健全纳税服务机制。加强办税服务厅规范化建设,实行统一标识,公开办税指南,使办税环境更加优越。为提升服务效率,设立全程办税窗口,实行“一站式”办税服务,多项业务实现“全市通办”。在往年已有的首问负责制、岗位ab角、限时服务、延时、预约等服务制度的基础上,又推出了值班长制度、导税服务制度,成立应急工作领导小组,进一步明确纳税服务投诉管理办法,纳税服务制度进一步完善。

(二)开展“巾帼流动示范岗”评比活动。以办税服务厅全体成员为考评对象,将单位内部评分与纳税人评分相结合,从服务态度、工作效率、办事正确率等方面评选出一位干部为每季度的“巾帼流动示范岗”优胜者,并给予奖励,大大地加强了大厅干部职工的工作作风,工作用心性进一步提升。

(三)开通涉农产业“绿色门征通道”,推行延时服务。针对辖区内种植户、养殖户季节性开票较多、窗口经常排长队的状况,设定专门服务窗口,公布节假日延时服务联系方式,使农户季节性开票和鹤浦、定塘等地纳税人办事得到了更大的便利,受到了纳税人的一致好评。

(四)注重细节,拓展服务内涵,强化对残疾纳税人的服务。设立“**蓝”无障碍服务通道,开展专项排摸,锁定辖区内残疾、年老、下岗工人三大类对象为目标,建成弱势群体纳税人档案,与管理员加强衔接反馈,开展相应的发票代领代缴、政策咨询辅导、代申报等预约、上门服务,使上述群体足不出户即可办理各项税收业务。

(五)设立“纳税人之家”,营造舒适“服务家园”。“纳税人之家”是集“便民角”、“服务台”、“休闲区”为一体的纳税人自助休闲服务中心。主要透过内部办税流程说明、礼貌服务公约公开、网络查询功能开通,为纳税人带给企业税收财务状况查询、税收资料网上查询、涉税事项指导等自助服务。下半年,又新配备了自助办税终端、电子触摸屏等设备,使纳税人办理购买发票、查询税收政策等事宜更加便利,是服务纳税人的又一良好举措。

四、管理创新,与时俱进,建设“创新型”服务厅

分局在建立“巾帼礼貌岗”过程中,始终坚持与时俱进,重视发挥群众智慧,大力开展管理创新活动。今年,办税服务大厅利用本部门计算机人才较多的优势,结合分局工作实绩,利用业余时光自主研究开发了“非主流税务管理平台”。该软件总结了税务系统此刻用的几大软件的优缺点,其主要的“即讯通”核心功能可与任何操作系统相对接,在用户当前操作桌面上即时显示待办、交办工作任务,并根据办理时限进行限时提醒,是上情下达、工作衔接、信息交换的稳妥有效的工具,有效地解决了分局因下属分点多、环节繁复、工作迟滞的现象,征管效率大大提升,税务事项差错率不断下降。投入使用以来,反响普遍良好,已被市局门户网站开发设计工作所采用。

五、爱岗敬业,无私奉献,建设“奉献型”服务厅

为加强干部爱岗敬业精神,大厅专门开展了“三思三创大讨论”活动,成员们用心撰写学习心得,进一步强化了干部职工的爱岗敬业意识。岗位女干部还用心开展社会公益活动,踊跃参加扶贫帮困、结对助学等活动,为贫困群体伸出援助之手,奉献一片爱心。今年,巾帼岗成员与象二中2名贫困学习结成了对子、向**中心村3户孤寡老人结对扶贫、参加分局扶贫帮困活动4次、3人参加义务献血活动、拥军爱民,慰问军民结对共建单位1次、开展各类捐款活动金额总计**余元。

在日常工作中,妇女干部们也是急纳税人所急、忧纳税人所忧,勤勤恳恳、无私奉献,各项工作受到了上级和群众的一致好评。在**年全县国税系统办税服务厅开展的“礼貌礼仪之星”评选活动中,有6人已获此荣誉,多名女性成员的先进事迹在**国税信息上刊登宣传。在办税服务厅开展的1-11月份的纳税人满意度测评活动中,统计显示纳税人的平均满意率到达了90%以上。

成绩只能代表过去,新的征程还在前方等待着我们。在今后的工作中,**国税分局的这些税花们,必将一如既往,以她们对工作兢兢业业、无私奉献的精神,将**大地装点得更加美丽!

(篇五)

剑胆琴心筑新功

7名女工,一年焊接钢带4**00余片,焊接单梁护板6000余片,质量**%达标……。这是**集团**煤矿一个普通女工班组去年交出的年终答卷。手握焊钳、目光专注工作时,她们身上所散发出的光彩远胜华装丽服装点出的娇柔,她们身上展现出的优秀品质,即便是煤海汉子们也为之折服。走进**煤矿,在车间、厂房、变电所,处处都能感受到这些矿山女工劳动中的快乐、汗水里的欢欣……

焊花中绽放多彩人生

**煤矿恒达公司综合修造厂铆焊组的女工们,主要承担着井下各种规格钢带、拱架的焊接任务。夏天里,高温作业中几分钟的时间,她们的汗水就能浸透厚实的工作衣。因为长年从事焊接工作,当年白皙的皮肤也早已变得粗糙黝黑。记者采访时,正赶上**煤矿井下急需一批特种钢带,虽然已是中午下班时分,她们仍然没有丝毫倦意,直到下午七点多钟,她们才有时间放松下来和记者聊上几句。“这么长时间的高强度作业,你们觉得苦不苦?”“这不算什么,井下急需这批材料,一旦供应不上就要影响生产,井下停一个小时损失就大了。”满脸汗水的史改英用浓重的长治方言告诉记者。

**煤矿铆焊组只有7个女工的班组,是**矿恒达公司焊接工作的主力班组,一年到头加班加点是家常便饭,有时为了赶时间,她们要连续作业多个小时,高温熏烤作业不但手上会熏出血泡,脸上也会蜕皮。但她们这样说,当看到自己焊接的产品保质保量送到井下,便是她们一天中最快乐的时光。

“别看铆焊组都是女同志,比起吃苦耐劳她们一点不比男同志逊色,技术也是好样的。她们摸索出的‘固定模具加减法’和‘活动模具加减法’现在已经在全矿推广开了。”**煤矿恒达公司总经理王晋生说起他手下的这个女工班组,话语中透露出的不仅有赞扬,更饱含着钦佩。高温焊花中融化的不仅是钢铁,也绽放出了她们多彩的人生。

行车上盛开煤海金花

副井车房,是煤矿辅助运输的要害场所,负担着所有井下材料、设备的运输任务,一天24小时这里一刻也不能停止运转。今年44岁的和**是这个要害场所的最高“指挥官”,从她**年调入车房至今,长达15年的时间里,副井绞车房没有因一次事故影响过生产,她们的背后同样有一串串光辉的数字——2305工作面回收,累计回收支架120组,前后溜槽240节;2105工作面安装,累计运送支架130余组,前后溜槽260节,卡轨车运输3000余趟……。

车房行车的高度离地有12米多高,夏天操作室被烈日暴晒,因为不能影响视线,四周玻璃没有任何遮挡,40余度的高温中她们必须坚持作业;冬天零下十几度的严寒,她们包裹着厚重的工作衣,一干就是两三个小时,就是这样艰苦的工作环境中,女工们曾经连续三天每天工作**小时,长握操作杆手累到发麻,睡眠不足导致双眼布满血丝……。就是在这样一群柔弱女子的双手操作下,成百上千吨的物资材料准确无误的送达了井下每一个作业地点,撑起了**煤矿辅助运输的钢铁脊梁。

电网里织就青春梦想

电网常常被喻为“大动脉”,对于煤矿企业更是如此。但在**煤矿35kv变电所里,一群正值芳龄的矿山女工却是这座矿山的“把脉”高手。全矿地面、井下的生产、生活供电状况,主供电线路的电缆温度,井下供电系统、水处理、压风机的运行状态,都需要她们全天候实时监控任务。一年365天,她们终日与“电”相伴,记录着“血液”每时每刻的运行状态,细致入微的观察矿山“脉搏”的每一次跳动。

这是一个高素质的班组,大都具有大学本科学历。学历高、能力强、技术硬是这个班组最大的特点。“这帮丫头,个个都是‘火眼金睛’,全矿所有的供电线路图,她们都烂熟于心,不管哪儿出了问题都逃不过她们的‘法眼’”,**煤矿机电队队长焦向宁笑着讲道。除了每天的日常工作外,她们给自己安排了一个课程表:周一学习“双三达标”、周二练习“手指口述”、周三、周五集中学习理论知识、周四“你讲我听”大交流,每日一题、每周一课、每月一考,浓厚的学习氛围潜移默化中将这群“丫头”锻炼成了一个个技术能手。凭着凡事较真、精益求精的一股子“韧劲儿”,这支年轻队伍连续多年实现了供电无事故。电网里流动的不仅是矿山的“血液”,同时也织就了她们的青春梦想。

(篇六)

创文明团队 展巾帼英姿

****发展有限公司商品部共有岗位人员59人,其中女性员工有**人(其中党员2名,主管以上4人),占部门比例的77.97%;女员工分布部门经理、区域店长、内勤员、商品开发员、营业员等岗位。另外,部门负责人李雪梅(女),不仅是商品部第一责任人也是工会女工委员、党支部委员,她时刻坚守自己的工作岗位,监督下级工作情况,解决突发事件,完成上级领导交办的工作任务。

商品部负责景区商品购物点的经营管理工作,为游客提供优质的购物服务,负责景区商品的开发、引进和销售,负责商品点的卫生整洁和环境保护工作等,近年来,****发展有限公司商品部的女员工投身“巾帼文明岗”的建设,坚持以为游客服务为中心,踏踏实实做好各项本职工作为核心,立足创建做出努力,充分体现了部门人员齐心协力,不骄不躁,坚韧求实的精神。下面,主要从明确目标、制度建设、宣传教育、工作事迹和文体活动等五个篇章来汇报商品部的创建工作。

一、 明确目标篇

中国妇女十一大向妇女姐妹发出了“巾帼建新功,共筑中国梦”的号召,这是向未来出发的集结号,向梦想起航的动员令,此刻重任在肩。胸怀理想,勇敢前行,为实现巾帼梦、家庭梦、中国梦而不懈奋斗。商品部的女同胞们责无旁贷,在实现中国梦的壮丽征程中“撑起半边天”,部门要求女员工弘扬自尊、自信、自立、自强精神;要求她们提高素质,增强本领,发挥优势,释放潜能。另外,商品部每位女员工不仅遵守各项规章制度,坚守岗位职责,在学习思想上以 “三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,充分学习党的群众路线教育实践内容,坚持“服务人民、奉献社会”为宗旨,积极开展巾帼文明示范岗的争创活动,立足岗位,有计划、有步骤地按“巾帼文明岗”的标准开展各项活动,摒除“庸懒散贪”的恶念。正确、规范制定目标管理,优化服务措施和环境,为游客提供具有温馨地方特色更优质的服务。

二、制度建设篇

一个有战斗力的女工团体,要创造一流的工作业绩,必然要有科学规范的管理制度。为此商品部在岗位创建过程中以制度建设为切入点,把创建“巾帼文明岗”和商品销售的本质工作紧密结合起来,全面提升工作质量和效率,规范管理措施。

首先,制定创建目标,并将这些目标下发至每一位成员,同时接受各方面的监督;其次,完善了一系列具体的工作制度管理流程,对部门成员职责进行划分,明确每一位员工的具体职责,并且将责任落实到个人,并将每个人的工作表现纳入到季度绩效考核当中,每月由考核领导小组不定期对各自负责的具体工作进行检查,这样做到了部门人员有事可做、有事必做。

三、宣传教育篇

(一)开展业务知识培训,提高业务工作技能.加强岗位成员的学习培训、提高业务素质是创建“巾帼文明岗”的重点工作,为营造一支思想好、业务精的销售团体队伍,又要充分体现新时代女性的特色,做到急人之所急,想人之所想,待人如待已,既热情慷慨又周到。部门组织人员对“服务技巧”、“服务态度”、“服务质量”进行培训,通过讨论和写心得体会,增强了对商品销售工作的荣誉感和责任感;并针对用友账目、安全检查、工作质量考评等流程培训。她们需要严格要求自己,从身边每件小事做起。

(二)继承公司优良传统,共偕凝聚力.商品部是属于公司一线经营部门,所需要的团队建设精神是很重要也是必须的。比如为了让高校实习生能够迅速适应公司工作环境、加快成长成才步伐,同时,展现部门女员工团结互助的优良美德,对新入职的员工及实习生开展“学、帮、超”的活动热潮。再比如商品部营业点较分散,所在位置较特殊,所需的商品货物都需要亲力亲为的搬运,即使是平常的卸货工作也都由她们去做,在这里,你看不到薄弱的女生,而看到的是汗洒淋淋的“女搬运工”,山上山下,一趟两趟的来回搬送。众所周知,女性大部分都会心系家庭,但是她们不会,在岗位急需时还是会坚守到底,互相支援,体现人情的温暖,认真负责。

(三)提升服务质量,树文明品牌.商品部在开展“巾帼文明岗”活动中,要求岗位成员全心全意为游客服务,为提升服务质量,岗位同事之间经常相互交流;部门**年和**年有三位女员工被评为“海南省用户满意服务明星”,部门立即召开部门会议与大家一起分享经验和获奖的喜悦;这样促使每一位成员都以身作则,为公司树立了良好的服务形象,在这种边学习,边提高的前提下,使得部门员工的文明服务水平又上了一个台阶,受到了游客的广泛好评。

四、工作事迹篇

(一)勤俭节约、收获成果.她们一直秉承为“游客服务为中心”的工作宗旨,并时刻提醒自己做到,做好每一项工作,随着近年来消费水平的快速扩张,成本管理也显得日趋重要,部门女员工小到一滴水、一双筷子、一个袋子都合理使用,不浪费、有效的节约了成本。商品部的女员工在收获自己的同时也多次受到公司领导同事的称赞。

(二)服务游客、永争第一.“永争第一”是商品部一直追求的目标,员工们一直用实际行动激励着不断向前奋进,每年都努力完成任务指标,并争取超额完成。她们每天上岗前都做好仪容仪表的检查工作,在服务态度上,面对游客微笑服务,百问不厌,细心引导,本着“您的满意是我们的奋斗目标”;由于旅游行业的特有属性,也对她们的工作提出了更严峻的考验。但是该部员工们一直秉承为游客服务的宗旨,耐心的做好疏导解释工作,将事情控制在最小范围内,及时为他们处理各种问题,由于她们的细致、负责、及时、办事效率高,多次受到游客的表扬。她们在销售的同时还要时刻跟踪商品的销量和存货,引进新产品,了解游客的购物需求,购物心理,消费水平,不强买强卖,不讨论游客的购物选择及穿着,商品明码标价,童叟无欺;商品部作为公司的一份子,大家小家中的一员,她们争取机会代表公司融入到社会活动中,以积极向上和坚实奋发的工作态度为社会服务。

(三)开拓创新奋发进取

工作管理模式单一,止步不前是一个经营部门消极的存在状态,所以要本着“精诚团结,求真务实,创新发展”的工作精神为他人服务。对于思想活跃的员工要认真有力的培养发散性思维能力。发散思维又称创造性思维、求异思维,是沿着不同方向、不同角度、全方位、多层次地寻找解决问题答案的一种思维方式。接受新思想,吸纳新知识,抓住新机遇,创造新成果。所以在每次的部门会议中,各区店长都提出关于经营计划、模式,商品品种更换,游客消费方向的建议和方法,尤其是负责人、女员工都积极走访市场,反馈市场信息,帮助部门及时推陈出新,引进适合、吸引游客的商品。

五、文体活动篇

为增强凝聚力和向心力,部门女职工们积极参加了一系列丰富多彩的文体活动,如与游客服务部共同组织了每日太极拳训练活动;参与公司的文艺演出排练及与五一系列活动比赛,其中三人参加拔河比赛,两人参加“海螺姑娘”的舞蹈;积极参与蓝丝带海洋保护活动,海边拾垃圾,以实际行动来保护人类环境卫生。女职工们在丰富多彩的业余活动充分展现了其奋发向上的时代女性风采。

六、获得荣誉

**年获得“三八红旗集体”的荣誉称号;

**、**年分别有三名员工获得“海南省用户满意服务明星”的荣誉称号以及证书;

**年获得市妇联颁发的“巾帼文明岗”荣誉称号。

近年来,商品部全体员工依然为创建 “青年文明号”、“三八红旗集体”、“巾帼文明岗”等精神文明活动而积极进取,自觉弘扬“巾帼建新功,共筑中国梦”的号召,全体员工以身作则,取得了良好的成绩,做贤妻、良母、孝女、善邻,促进家庭和美、工作美满、社会和谐。

(篇七)

**同志,**省省级骨干教师、**市幼教先进个人、武汉市教师学科带头人……她始终以不懈追求和高度责任感倾心投入到挚爱的幼教事业,其管理能力和教研水平得到同行专家和广大教师的一致好评。

一、诲人不倦 成教坛新秀

袁芒同志以“幼吾幼以及人之幼”自勉,不论在何岗位始终坚持不离幼教一线,每年执教大型公开研讨观摩课1—2次,使自己处在教育教改的最前沿,多年来成功接待幼教界园长、骨干教师万余人次,以其娴熟的教育技巧游刃有余的驾驭着五大领域的教学活动。如:在“全国幼教百年”活动中成功接待了幼教园长千余人的教学观摩;执教的数学活动“数数蛋宝宝”获武汉市教学园长优质活动评比一等奖,在全市辐射三场次;执教的音乐活动“大家一起跳”获武昌区优质活动评比一等奖。她以其娴熟的教育技巧游刃有余的驾驭着五大领域的教学活动,现场教学场场精彩,迎来满堂喝彩,获幼教同行及专家的高度评价。

坚持一线的教学使她日渐成熟,成长为一名“专业型教师”。专业的敏感性使其能够从容的夺得幼教届各项桂冠,如:“湖北省省级骨干教师”、“武汉市教师学科带头人”等。在每年的家长无计名投票中,被评为“最细心和孩子最喜爱的教师”光荣称号……

二、勤学善思 做幼教精英

袁芒同志思中求进,以研促教,成为教科研领域的开拓者。早在2000年就已获得“教育学学士学位”,并给自己规定“每天挤出30分钟时间阅读幼儿教育专业读物”,持续的学习为她的理论水平奠定了一个较高的起点。2006年始,袁芒同志连续数届被江汉大学城市技术学院聘请担任“武汉市园长培训班”的专业讲师,在全省园长培训班上授课。她实践经验丰富的讲课深受园长们喜爱,每次课后教师满意率测评均达98%。“一花独秀不是春”,袁芒同志曾当选为“武昌区青年协作组导师”带领着区内优秀青年教师团队一路前行,进行了为期两年的幼儿音乐欣赏活动研究。该团队研究成果均收录于区优秀教案文选并发表于《幼儿教育》,团队音乐欣赏活动成为幼教同行学习的典范。09年,走上行政领导岗位后,仍坚持帮扶周边园所共同成长,坚持每年送教下园至少6次,辐射面广,成效显著。

学而不思则罔,思而不学则怠。袁芒同志把读书反思作为一种习惯,迄今为止,公开发表论文60余篇,公开出版幼教读物**余部。

三、倾心投入 当管理行家

2004年,袁芒同志勇敢地加入了第一次聘用制改革的浪潮,成功竟聘为副园长。在做副园长期间,主持修订了科学有效的《教科研工作制度》、《园本培训制度》。用制度管人管事,构建了学习研究型团队。几年来,她带领全体教师提炼工作成果,著书立说,公开出版了有省三幼特色的并影响省内外姊妹园的《主题环境》、《多元游戏》、《节日课程》等系列幼教书10类108本。全国公开发行,让教师们体会到职业的幸福感和成就感。人本管理是她的特色,教师队伍的整体成长是她管理的收获。

**年,她再次走上了第二次聘用制改革的舞台。带着一份感恩、带着一份责任,她走上了全面负责的园长岗位。新的平台,新的视野,给予了她新的挑战。袁芒同志凝心聚力、倾情投入,对内抓规范管理,对外树三幼品牌。团结三幼全体教职工传承创新、和谐发展,提出了“高起点、高品质、国际化、示范性”的园所发展目标。保持着激情与爱,袁芒同志以她稳健的步伐带领着省三幼这个优秀的团队再创辉煌。

**年,在局党组的倾力帮助下,省三幼“省学前教育示范基地”项目建设正式破土动工。袁芒同志举全园之力,全力配合推进项目建设,合力构建园所文化体系,确立了“保纯真童心、育健全人格”的办园理念,做到“建新楼,一枝一节彰显大视野;塑文化,一点一滴凸显大智慧”,圆满完成示范基地建设,确保新楼的落成,用一腔热血为孩子们的成长撑起一片晴朗的天空。

**同志常说:“在幼教这条路上有鲜花和掌声,但更有荆棘和艰辛。只有更多地付出,才能充分体现我的人生价值,我将为我深爱的幼教事业贡献青春年华,乃至毕生精力。”

(篇八)

近年来,县教育局妇委会在县妇联的正确领导下,在局党委的关心和指导下,积极带领全县女教职工发扬自尊、自信、自强、自立的精神,鼓励女职工爱岗敬业、勇于创新,在平凡的工作岗位上严格要求自己,在平实的工作实践中自觉磨砺自己,为我县的教育事业做出了不懈的努力,让女教职工成为我县教育系统中璀璨开放的铿锵玫瑰。

一、领导高度重视,妇女工作有保障

我县教育系统共有女教职工2900余名,是教育战线一支不可低估的娘子军。局县教育局领导一贯关心重视关心局妇委会工作和女教职工的成长。局主要领导要求各级学校要为女教工提供更好的生活、工作空间,多为女教职工争取荣誉和地位,赋予她们更多的责任和权利,并在干部培养、选拔任用等方面,为女教职工的职业发展创造良好条件。各学校成立了妇女工作领导小组,强化对妇女权益的切实保障。

二、以学习为动力,提升妇女自身实力

县教育局妇委会要求各校妇女组织充分认识到学习新知识,学习新技能的重要性和必要性,引导女教职工树立自觉学习,终身学习的理念。认真学习党的政策,学习法律法规,学习新课程的标准和现代教育技术,努力创建一支高素质的女教工队伍。各学校组织了教师专业发展专题报告会,聆听专家的辅导,提升女教师的政治素养和师德修养。全县女教职工继续发扬“严谨、创新、奉献”的教风,刻苦磨练教学基本功。**年,有300余名女教师在各级各类教学竞赛中获奖,有80余名女教师被评为市级以上学科带头人和教学能手,还有近400名女教师通过自身努力,获得了高一层次的学历。教育局妇委会认真做好各类的培训学习,使她们在能力上进一步得到提高,工作上更能得心应手。

三、以活动为载体,提高妇女组织活力

妇女组织是党联系妇女群众的桥梁和纽带,肩负着联系、团结、组织、服务妇女群众的责任。县教育局妇委会通过组织开展各类活动,凝聚女教师的合力,激发她们的工作热情,在教育教学中充分发挥“半边天”的作用。在“三八”妇女节期间,县教育局妇委会要求各学校组织女教职工以不同的形式庆祝节日,树立典型,表彰先进,激励女教师在各自的工作岗位上建功立业;举行“做学习型教师”专题论坛;开展“庆三八,树**”义务奉献活动。全县各级各类学校在教师中大力开展文明家庭、平安家庭、学习型家庭建设,以“小家”和谐促社会和谐。

四、以维权为抓手,关心妇女身心健康

一是维护女教职工的合法权益。组织各级各类学校为**名女教职工办理了安康保险。组织一年一次的妇女病普查,让患病女教师早发现,早治疗。坚持对生病女教师走访慰问,**年共慰问大病女职工**余名,发放慰问金**余万元。各校还定期举办健康知识讲座,宣传保健常识。各学校积极组织女教职工大力开展健身活动,部分学校成立了女教工健身队,如舞蹈队、爬山队、自行车队,定期或不定期组织活动,这极大地丰富了女教工的业余生活,同时提高了她们的健康水平。二是积极为单身青年女教师搭建交友平台。针对我县教育系统单身大龄青年女教师日益增多的现状,**年,我局联合县总工会、团县委共同举办了“芙蓉情缘·幸福祁阳”祁阳县首届机关企事业单位单身青年交友联谊会。共有来自全县机关企事业单位近400名单身青年参与了此次活动,为我县单身青年职工喜搭鹊桥、寻觅良缘,切实解决单身青年教师特别是女教师的后顾之忧。

总之,在党的十八大精神的感召下,在全国人民共同奔赴小康生活的新时期,县教育局妇委会将继续团结和带领广大女教职工以主人翁的高度责任感、使命感,与时俱进,开拓创新,在各自的岗位上展现巾帼风采,为办好人民满意教育共同谱写更加美好的华章!

(篇九)

**卫生局卫生监督所成立于**年4月,共有10个科室,行政许可科有工作人员2名负责全旗公共场所卫生许可证、健康证发放工作,在所领导的正确领导下,以党的十八大精神和科学发展观为指导,围绕本部门的具体工作,结合卫生监督的特点,以创新的精神、务实的作风、扎实的工作开创了内勤工作管理的新局面,以创“服务型”、“学习型”“创新型”三型机关为科室宗旨,为卫生监督行业的全面发展作出了一定贡献。

一、加强政治、业务学习,不断加强科室人员素质

多年来,秉着与时俱进,开拓进取,团结奋斗,刻苦专研、一丝不苟的精神,通过科室集中学习、外出学习、以会代训等形式,利用网络、报纸、电视等学习政治理论和业务知识,虚心学习书本知识,不断累积和不断的探索,不断的为科室“充电”。

二、爱岗敬业,恪尽职守 。

作为卫生监督行政审批的最后一项工作,需要给每个业户进行讲解,每天要面对不同层次、不同素质的人员,特别是我旗北八乡尚有汉语不通和不会写汉字的群众,这使我们沟通不便,几年来科室工作人员已基本能听懂常用的蒙语,遇到不会写字的群众,我们就在白纸上写出他们的名字,再由他们照着写。每年的3月到6月末是工商集中验照时间,这段时间里科室人员自发放弃节假日休息时间,有效提高了办事效率。在工作中科室工作人员没有因为工作琐事繁多,而放松每一项工作,有条不紊地安排好每一项事务,勤勤恳恳,任劳任怨,以求真务实的态度,实事求是的精神,认真做好每一项工作,在取得领导的支持下,在签发卫生许可证和健康证时, 通过健全制度,严格把关,从未出现违纪现象,在多次考核、检查、验收中受到上级部门的肯定和好评。在内勤档案管理方面采取科学化、精细化管理,不断专研现代化的管理方式,使档案迈上了新台阶。

我旗地域辽阔,边远地区交通不便,为了方便群众,我科室将联系电话贴于办公室门口,在午休时间只要有群众打来电话要取健康证,我们会在20分钟内赶到单位,为其办理,(若等到下午上班办理他们就赶不上当日的班车,使群众利益受到损害)通过公布联系电话,受到了领导和群众的一致好评。

11年来我们没有闪光的豪言壮语,没有惊天动地的工作业绩,有的是对卫生监督事业的执着追求和默默奉献。在平凡的岗位上挥洒着青春的汗水,为所热爱的事业奉献自己全部的力量。

(篇十)

**教育电视台总编室是教育台的一个综合业务部门,负责全台的宣传管理;节目和广告的播出安排;全台影像资料的整理、保存以及外购节目的引进、审查工作,为全台新闻、节目生产部门提供服务。工作头绪多、程序繁琐,女职工们发挥自身优势,细致耐心地做好服务工作。

总编室现有职工15人,其中女职工14人,部门正、副主任都是女职工。总编室女职工是一支素质优良、积极向上的职工队伍:14位女职工中具有硕士学位的1人,本科学历的9人,专科学历的2人;其中还有3名党员、3名入党积极分子,她们在工作中很好地发挥了先锋模范作用。总编室女职工平时注重学习,积极参加台里举办的各项政治和业务学习,坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑,深入学习实践科学以展观。

总编室是一个服务全台节目生产的综合业务部门,全体职工牢固树立服务全台、服务大局的意识。总编室日常工作的一个重要方面是和省委宣传部及省广电局联系沟通,将上级主管部门关于新闻宣传的政策、要求和本台关于新闻报道的意见、建议进行上传下达,特别在是在重大政策宣传和重要事件报道方面,我们都做到了第一时间、不折不扣地安排、部署,保质保量地完成任务,从未在新闻宣传方面出现过失误,受到上级主管部门的肯定和好评。

总编室对台内的服务工作细致而繁琐。总编室负责管理全台的影像资料整理和保存,建台十五年来积累的逾万盒节目资料带登记造册、分类整理上架是一项看似简单实则繁琐的工作,影像资料管理员孙妮老师每天从事着单调枯燥的整理工作,从无怨言。走进我们的资料库,你会发现新闻、栏目、综艺、影视剧各种磁带分门别类一目了然,不管是几天前才播完的节目,还是十年前的播出带,你都可以在极短的时间内找出来。由于新闻生产的特殊性,我们的资料库需要每天开放,所以双休日、节假日都要安排人员值班,总编室的女职工们全都参加值班。尽管不少人有这样那样的困难,有的孩子小、有的身体不好、还有的爱人在外地工作、学习,长期一个人照顾家庭孩子,但是大家都克服自己的困难,保证工作需要。总编室还负责台里日常节目的播出安排,这是一项责任重大、来不得半点马虎的工作。一年365天,每天约30档节目、**0条广告的播出安排,不能出丝毫差错,这需要我们的职工有极强的责任心和耐心细致的工作作风,张亮同志长期在这个岗位上工作,始终保持高度的责任心和工作热情,近年来没有出现过因编排而导致的播出事故。

总编室还负责台里影视剧的引进工作,引进节目审片小组的成员也大多是女职工。女职工们发挥自身对电视剧敏锐的观察力,精挑细选、按质论价,在尽可能节省节目引进费用的同时,保证了引进节目的质量。主要负责引进节目的黄樱同志,不管是上班在台里,还是下班回家,都在关注着最新的电视剧动态,发现合适我台的节目会及时与部门负责人、审片组成员进行沟通,一旦选中及时与发行方商榷,想方设法用最合理的价格购得最合适的节目。近两年来,我台引进电视剧的收视率不断提升,为全台广告经营创造了良好的基础。引进节目的技术审查也是总编室的日常工作,每天约10个小时的节目是由总编室的同志终审的,总编室有8位女职工负责此项工作。我们引进的电视剧以及科教人文类栏目都需要进行重新剪辑包装,而且节目时长按规定要做到正副0秒,这也不是一项轻松的工作,节目编辑们不仅要认真理解领会节目的内在脉络,还要把握节奏和悬念,才能既按要求控制时间,又不削弱节目的魅力。

总编室是一个工作头绪较多、工作程序繁琐的部门,为了更有效地开展工作,部门负责人意识到只有规范的管理才是最有效的手段。总编室先后制定了《**教育电视台影像资料管理办法》、《**教育电视台节目引进管理规定》等内部管理规定,把日常工作都纳入规范管理范畴,让职工们工作有规可循。总编室还是一个团结协作、和谐融洽的集体,同事之间互帮互助,携手共进;总编室也是一个顾全大局、任劳任怨的集体,部门两位负责人都兼任台工会的工作,平时只要台里需要,不管什么工作、需要谁支持,都没有二话,不计得失。

总编室一贯以宣传管理为中心,以精益求精为主线,以科学编排为手段,以丰富荧屏为目标,为**教育电视台的再创辉煌作出自己应有的贡献。

(篇十一)

展巾帼英姿 创一流业绩

**省教育管理信息中心(**省电化教育馆)是省教育厅的直属单位,全中心(馆)共设办公室、资产管理科、项目发展科、资源研发科、教学资源制作科、应用推广科、教育技术培训科、网络管理科、编辑科、网络资源服务科、软件测试科共11个职能科室。其中,女职工32人,占单位全部工作人员的**%,中层以上女干部15人,占全部中层以上干部的52%。自**年开展创建“巾帼文明岗”活动以来,全体女职工热情高涨,在单位领导的带领下,积极参加到创建活动中去,加强自身建设,努力提高综合素质,在工作中学习先进、争当先进、赶超先进,形成“巾帼建新功,岗位争贡献”的良好氛围,取得了较为突出的成绩,具体做法是:

一、健全的领导体制和工作机制是创建“巾帼文明岗”的基础

深入开展“巾帼文明岗”创建工作,是社会主义精神文明建设的重要内容,是凝聚、团结、教育广大妇女为全省经济社会发展建功立业的有效形式。我中心(馆)非常重视“巾帼文明岗”工作的建设,创建活动由中心(馆)主任(馆长)尤学贵亲自挂帅,担任创建领导小组组长,党总支书记、副主任(副馆长)、工会主席陈明担任副组长负责各项创建活动的日常组织、管理工作,同时把此项工作纳入中心(馆)党总支和工会工作计划。领导小组还组织全体岗位成员参与讨论,结合自身实际制定具体创建工作计划,并制定了创建工作目标、工作细则和创建措施,做到行动有计划、活动有地点,重点抓落实和成效,确保全体岗位成员在具体的创建工作开展中明确方向,增强责任感,发挥互动性。

二、突出的工作实绩是创建“巾帼文明岗”活动的目标

近年来,我中心(馆)把创建活动融入中心的各项重点工作,许多女职工、女干部在其中发挥了骨干作用,体现了团结协作、顽强拼搏的“巾帼”精神。

1、按时完成优质资源送下乡任务。为解决我省农村中小学优质教育教学资源不足的问题,大面积提高农村师资教学水平和农村中小学教育教学质量,省教育厅决定组织实施以制作、配送中小学优秀教师课堂教学光盘为主要内容的“送优质教学资源下乡工程”。该项工作主要由我中心的教学资源制作科承担。科室内的4名女职工充分发挥了技术骨干的作用,承担了拍摄、录音、配音、编导等多个岗位的工作。由于时间紧任务重,她们多次放弃节假日休息时间,加班加点,仅仅用了不到半年时间,就完成了**个课时的制作任务,收到了农村中小学师生的欢迎。

2、大力开展公共服务平台建设。根据**年沈健厅长在全省信息化工作领导小组会议上提出“构建全省教育信息化公共服务体系”的要求,我中心(馆)以基础教育信息化公共服务体系为基础,着力打造全省教育信息化公共服务体系,取得了突破性进展。该项工作由我中心6个科室全力参与,其中有4个科室的负责人都是女性,承担了超过一半的工作量,显示了中心女职工的凝聚力和战斗力。截止今年年底,平台骨干网的建设已全面部署,13个省辖市都建成了覆盖全市的教育城域网,并能与省网相联,年底各市教育城域网将全部接入省教育和科研计算机网。

3、创新开展援疆双语教学资源开发工作。今年,我中心(馆)根据教育部教育援疆的工作部署要求开发援疆双语教学资源。单位的女职工以现行义务教育阶段人教版教材的教师培训、学生学习资料为内容,边学习、边实践、边研究,把资源开发工作搞得扎扎实实、轰轰烈烈。在她们的努力下,单位顺利完成了义务阶段13门学科双语培训教学资源的研发任务,受到了教育厅的好评。

近年来,我中心(馆)女职工在各方面工作中都取得了良好的成绩。**年至**年,在徐晓梅科长的带领下,我中心连续获得了三届“全国中小学信息技术创新与实践活动”组织工作示范单位奖;**年、**年,在金玉科长和陈庆副科长的牵头组织下,她们部门制作的《新课程初中数学教师网络培训课程》、《数学文化软件库》、《跟我一起来探究——走进植物》分别获得了第十三届和第十四届全国多媒体教育软件大奖赛一等奖,同时,在此活动中,我中心(馆)获得了最佳组织奖。

三、有力的配套措施是创建“巾帼文明岗”活动的保障

我中心(馆)创建“巾帼文明岗”活动中采取了一系列保障措施,为取得创建活动的圆满成功营造了良好的氛围。

一是创建活动和政治理论学习紧密结合。近年来,我中心(馆)广大女职工坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,深入贯彻落实科学发展观,及时了解国家大事和发展动态。学习中坚持写学习笔记和心得体会,每年写学习笔记及心得体会达8000多字。广大女职工积极要求进步,目前有女党员19人,占党员总数的**%。

二是创建活动和业务学习紧密结合。在业务方面,女职工个个不甘人后,积极争做“智慧”女性和“创新”女性。为此,我中心围绕建设一支高素质的女职工队伍,以发展优质教育,结合我中心的实际,引导女职工转变工作观念,更新工作手段,不断增强创新意识,增大知识储备。我们主要通过新老结对、专家培训等内容鼓励女职工参加培训和进修,提高岗位成员的业务水平。我中心(馆)还和**大学计算机软件工程学院联合办学,为中心(馆)职工创造了硕士学历深造平台,目前中心(馆)共有**名女职工在职攻读软件工程硕士学位,占总数的64%。

三是创建活动和工会组织活动紧密结合。每年“三八”节、教师节等重大节日,中心工会都会组织女职工开展形式多样、内容丰富的文体活动,如组织了瑜伽训练课,在愉悦身心的同时加强了女职工的团结,增进了友谊,振奋了精神、强健了体魄,也促进了女职工平时锻炼和健身活动。今年“三八”国际妇女节中心组织女职工赴汤山锁石村生态农业园,观农家景、走农家路、摘农家菜等活动,展现了女职工群众热爱祖国、热爱自然的精神风貌,营造了和谐向上的气氛,增强了单位的凝聚力。

在省级机关“巾帼建功”活动领导小组的正确领导下,我中心(馆)“巾帼文明岗”创建活动取得了一定成绩,但与上级的要求相比还有一定距离,我们将通过坚持不懈的努力和追求,不断开拓进取,推动创建活动深入开展,为中心工作服务,为我省“两个率先”做出更大的贡献!

(篇十二)

展巾帼英姿,扬招考风采

**省教育考试院办公室下设文秘科、宣传科、组织纪检人事科和财务科4个科室,主要职能为综合协调院内行政、党务、事务,具体负责组织、人事、劳动、财务、信访、保卫、机要、保密、纪检监察、统战、群团、老干部等系列工作;负责院内重要文稿的撰写、重要会议和活动的组织安排;承担各类教育招生考试的宣传工作,编印教育招生考试报刊杂志及有关宣传材料;承担教育考试院网站建设等。全办共29人,其中女同志有15人,超过了总人数的一半。对于女职工这样一支特殊的生力军,办公室以“巾帼文明岗”争创活动为抓手,充分调动女同志的积极性和创造性,切实增强她们的主人翁意识和使命感、责任感,不断提高他们的综合素养和业务技能,为女职工展示新时期“半边天”风采搭建了一片广阔的舞台。

一、内强素质,外树形象,为争创教育招考工作新业绩锦上添花

教育招考事业社会高度关注,任务十分艰巨。多年来,办公室女同志坚持理论学习,践行科学发展观,政治素养不断提高。围绕建党88周年,新中国成立60周年,通过演讲比赛、“优秀共产党员”评选等活动,切实提升女同志的责任感和荣誉感。通过社会主义核心价值观大讨论,“最佳党日”创建活动,引导女同志树立正确的人生观、价值观。目前,办公室女党员人数达7人,占到了办公室党员总数的43.75%;科级以上女干部达9人,占到办公室科级干部总数的64.29%。

**年,教育厅党组对考试院提出“争创全国第一”的目标,院办公室女职工争先创优,积极投身文明岗位创建活动,不断提高工作能力和业务水平。目前,办公室女职工中具备本科及以上学历的有11人,占到办公室本科及以上学历22人的一半;具有中级及以上职称人数8人,占到办公室中级及以上职称12人中的66.67%。整体科研水平不断提升,在全省教育招考系统优秀科研论文评选活动中,办公室常春、张斓两位女同志连续两年撰写的论文均获奖。

二、强化服务理念,积极参与活动,在精神文明建设中发挥独特作用

办公室工作是考试院的重要窗口,优质服务则是考试院的形象名片,为此,办公室把强化服务意识,端正服务态度,提高服务质量作为推进和谐招考的重要抓手,在“深、实、细”上下足功夫。**年,考试院新成立了接待咨询中心,由办公室富有工作经验的沈融同志领衔担当,她以女性的细心与热情,为办事同志带来一片温馨。考试命题工作十分重要,**年,办公室一位女同志入闱参与命题工作,封闭45天,舍小家,顾大局,全身心投入工作。办公室李冬梅、李昌英两位女同志,以贴心、爱心、细心、耐心、恒心的“五心标准”服务于老同志工作,得到了老同志的一致认可。高招录取期间,办公室有8位女同志在录检、秘宣、信访、财务等岗位担任重要工作,为高考工作的圆满实施做出了重要贡献。

办公室女同志还积极参与社会各项公益活动,为和谐社会建设增添一份力量。在南方特大雪灾、**汶川大地震,**玉树大地震,以及“三走进三服务”、“送温暖、献爱心”活动,女同志们踊跃捐款,奉献爱心,充分体现了良好的社会责任意识。此外,在“巾帼文明岗”创建过程中,办公室还通过开展丰富多彩的活动,如“三八妇女节”组织出游、“六一儿童节”发放读书卡等活动,不断增强女职工之间的凝聚力。

三、拓宽思路,措施有力,“巾帼文明岗”创建活动走向成熟

办公室高度重视创建工作,措施到位,扎实推进,为创建工作营造了良好氛围,使“巾帼文明岗”创建活动成为女同志成长成才的重要阵地。针对办公室岗位多、事务杂的实际情况,在创建过程中,我们进一步转变创建思路,探索出一条适合教育考试工作特点的创建之路。

一是点面结合,全面到位。把“巾帼建功”创建活动落实到各个科室,使科室间形成了“在创建中竞争,在竞争中创建”局面,充分调动了女同志的积极性、主动性和创造性。通过发现、树立女职工队伍中涌现出来的先进典型,营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围,带动更多的女职工参与到“岗位建功、岗位奉献、岗位成才”活动中来。

二是突出重点,长效管理。围绕教育考试院“争创全国第一”的工作目标,以“爱岗敬业、争先创优”活动为重点,突出党员、团员的先锋模范作用,进一步完善争创机制,通过学习型、服务型办公室建设,以大带小,以小促大,提高“巾帼建功”活动的整体水平,把“巾帼建功”活动逐步推向深入。

三是丰富创建内涵,扩大创建成果。“四有”、“四自”、“五个好”、“五带头”是女同志不断进步的目标和手段,我们把争创要求、做法和创建工作成果,不断拓展到办公室各岗位、各环节、各领域,不断丰富创建内涵,让“工作专心、学习虚心、服务耐心、办事细心、做人真心、待人诚心”的“八心”,内化成女同志的自我前进的动力,以提升自身形象、提升办公室形象,来推动考试院中心工作的开展,不断提升创建工作的影响力。

“巾帼文明岗”创建活动的不断深入,极大地调动了办公室女职工创优争先的积极性,增强了女职工做好教育考试工作的责任感和使命感,广大女职工以爱岗敬业、勇于拼搏、无私奉献的精神,以高效的工作、优质的服务和过硬的素质,为教育考试事业的发展做出了积极的贡献。可以看到,一个团结向上、和谐进取的女性群体,正以饱满的热情和高昂的斗志,以百倍的信心和干劲,朝着我省招考事业“争创全国第一”的目标奋进。

文章地址:http://www.edu-zuoyi.com/wenmi/dangjian/shijicailiao/316003.html